Bienvenue dans notre famille

Je parle toujours de qui nous sommes, et presque jamais de ce que nous faisons. C’est parce que je préfère les gens aux machines.

Chez Niverplast, nous n’avons pas de dirigeants, de cadres ou de chefs de groupe. Il n’y a aucune hiérarchie. On se respecte tous. Et toutes les contributions sont les bienvenues. Est-ce que c’est risqué ? Peut-être. Mais c’est un concept vieux comme le monde. C’est le concept de Jésus. Il est ma principale source d’inspiration. J’ai beaucoup étudié Jésus, et j’essaie d’appliquer ses préceptes au quotidien. Il laissait les gens agir en sachant qu’ils pouvaient échouer. Mais il le faisait quand même, parce que c’est le seul moyen de réaliser de grandes choses.

Ricardo Semler voit les choses du même œil

J’ai été l’objet de critiques pendant des années par des gens qui pensaient qu’une entreprise de la taille de Niverplast a besoin d’encadrement. Mais je n’ai jamais eu le moindre doute. Et Ricardo Semler voit les choses du même œil. Son modèle, Semco, a été mis au point dans une entreprise de 5 000 employés. Cinq mille ! En lisant son livre, je me suis dit : « Enfin quelqu’un qui prouve que les gens n’ont pas besoin de chef. » Mais il faut y croire, vous ne pouvez pas le faire pour l’argent. Si vous le faites pour votre profit personnel, ce n’est pas la peine. Mais si votre objectif est d’agir pour un mode meilleur, alors il faut le faire.

« On se respecte tous. Et toutes les contributions sont les bienvenues. »

Bienvenue dans la famille Niverplast

Je n’ai jamais cherché à avoir une grosse entreprise. J’étais même convaincu que la petite taille de l’entreprise était le facteur déterminant dans notre formidable culture d’entreprise. Pendant longtemps, j’étais le seul à ne pas vouloir faire grossir l’entreprise. Elle s’est cependant beaucoup développée, mais notre culture n’a pas changé. D’une certaine façon, nous avons peut-être perdu la fougue de la jeunesse, mais nous avons acquis de la sagesse et de la maturité. J’ai appris qu’on ne peut pas posséder une culture. On en est simplement dépositaire pour pouvoir la transmettre. Je suis sûr que même avec 500 employés, Niverplast resterait une famille. Et si nous continuons de nous comporter comme une famille, une famille dont tous les membres se soucient les uns des autres, je serai très heureux et très fier.

Texte Gerrit Jan Nieuwenhuis